Estudo mostra que desenvolvimento sustentável deve estar baseado no empreendedorismo, com ajuda de políticas públicas

Débora Carvalho

Os interessados nos temas empreendedorismo e sustentabilidade agora contam com mais uma importante fonte de pesquisa. Trata-se do trabalho “Transformando Necessidades em Oportunidades” – livro que teve origem na tese do segundo mestrado de  Henrique Flory, que também é empreendedor. O lançamento será no dia 12 de novembro, pela Fundação Getulio Vargas.

A conclusão da pesquisa constatou a necessidade de se reforçar a relação do “município intencional”, aquele que traça, em conjunto com a população, programas de forças e potencialidades de investimento – o que é fundamental, já que o empreendedorismo e a concessão de microcrédito são as melhores experiências para alavancar a economia, proporcionar desenvolvimento sustentável e promover estabilidade para tais famílias.

Sobre a autonomia dos municípios brasileiros, Flory destaca que o artigo 30 da Constituição de 1988 assegura e limita atribuições, direitos e prerrogativas dos governos municipais, sob três aspectos:

Político: na composição do governo e na edição de normas locais;
Administrativo: que prevê organização e execução de serviços públicos locais;
Financeiro: que envolve decretos, arrecadação e aplicação de impostos municipais.

Segundo Flory, o município é um ponto chave para descentralizar o governo e isso é  indispensável para as dimensões continentais do país.

“E é por meio do Planejamento Integrado e Sustentável dos Municípios que as comunidades locais podem decidir seus assuntos de interesse imediato, suas propostas para o futuro, trilhando o único caminho para garantir o exercício da cidadania, utilizando os repasses de verbas estaduais e federais a que têm direito e explorando as potencialidades do município, com vistas a um desenvolvimento auto-sustentável”, conclui o mestre.

Henrique Flory estudou as políticas públicas de apoio ao empreendedorismo para as classes sociais de baixa renda, através de projetos sociais regionais e relacionados com as teorias de combate à pobreza: da Renda Básica de Cidadania (Eduardo Suplicy) aos estudos feitos na Universidade de Harvard (Jeffrey Sachs) e a IDE (Paul Polak) – International Development Enterprises, organização sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento de práticas que atacam a pobreza em suas raízes. As análises das políticas públicas foram realizadas nas prefeituras de São José dos Campos e Tarumã e da subprefeitura do Itaim Paulista, São Paulo.

Propriedade e conhecimento de causa para falar sobre o tema, Henrique Flory tem de sobra. O autor cursou engenharia eletrônica no ITA, é mestre em Administração de Empresas pela FGV, matemático pela UNIP, tem MBA em Gestão de Negócios e E-business pelo ITA/ESPM. Autor de livros sobre motivação e empregabilidade, Flory é um empreendedor: tem uma editora (Arte e Ciência), consultor (HFM) e participa do conselho da ONG educacional (IBIM).

Após o lançamento, a obra estará disponível na Loja da FGV e nas livrarias Fnac, Cultura e Submarino. Preço sob consulta nas livrarias.

Livro: Transformando Necessidades em Oportunidades
Autor:  Henrique Flory
Orientador : Tales Andreassi
Lançamento: 12 de novembro de 2009, às 19h
Local: Espaço Bohemia FGV – Avenida Nove de Julho, 2.029

Promoção da Englishtown oferece um ano de curso online grátis
A Englishtown (www.englishtown.com.br), maior escola de inglês online do mundo, em parceria com o site Tecla SAP (www.teclasap.com.br), acaba de lançar a promoção “O que você faria para ganhar um curso da Englishtown?”. O vencedor ganhará um ano do curso online Private Teacher, com 12 aulas particulares de conversação, 360 aulas de conversação em grupo, acesso ilimitado aos 15 níveis da escola, testes preparatórios para o TOEFL e o TOEIC, além de cursos para Business English e áreas específicas do mercado.
Para participar, basta que o internauta acesse o www.teclasap.com.br até o dia 2 de outubro e mande uma mensagem de, no máximo, 140 caracteres dizendo o que faria para ganhar um curso da Englishtown. Serão pré-selecionadas as 20 respostas mais criativas, que serão publicadas na página.
Entre os dias 5 e 14 de outubro, os visitantes do site votarão para escolher quem levará o prêmio. Vencerá o autor do texto com melhor média, não importando o número total de votos. O resultado será anunciado no dia 15 de outubro, Dia do Professor. Os autores das mensagens que se classificarem da segunda a quinta colocação receberão um exemplar autografado do livro “O Inglês na Marca do Pênalti”, de Ulisses Wehby de Carvalho, criador do Tecla SAP, intérprete de conferências há mais de 15 anos e membro da APIC – Associação Profissional dos Intérpretes de Conferência e da TAALS – The American Association of Language Specialists.

A Englishtown , maior escola de inglês online do mundo, em parceria com o site Tecla SAP (www.teclasap.com.br), acaba de lançar a promoção “O que você faria para ganhar um curso da Englishtown?”. O vencedor ganhará um ano do curso online Private Teacher, com 12 aulas particulares de conversação, 360 aulas de conversação em grupo, acesso ilimitado aos 15 níveis da escola, testes preparatórios para o TOEFL e o TOEIC, além de cursos para Business English e áreas específicas do mercado.

Para participar, basta que o internauta acesse o www.teclasap.com.br até amanhã (dia 2 de outubro) e mande uma mensagem de, no máximo, 140 caracteres dizendo o que faria para ganhar um curso da Englishtown. Serão pré-selecionadas as 20 respostas mais criativas, que serão publicadas na página.

Entre os dias 5 e 14 de outubro, os visitantes do site votarão para escolher quem levará o prêmio. Vencerá o autor do texto com melhor média, não importando o número total de votos. O resultado será anunciado no dia 15 de outubro, Dia do Professor. Os autores das mensagens que se classificarem da segunda a quinta colocação receberão um exemplar autografado do livro “O Inglês na Marca do Pênalti”, de Ulisses Wehby de Carvalho, criador do Tecla SAP, intérprete de conferências há mais de 15 anos e membro da APIC – Associação Profissional dos Intérpretes de Conferência e da TAALS – The American Association of Language Specialists.

SUA EMPRESA É INOVADORA?
Empresas inovadoras têm muito mais do que idéias. É preciso criar um ambiente permissivo à criatividade e saber como gerenciar este processo
*Valter Pieracciani
Setembro de 2009 – Quando a pauta das reuniões é inovação, o primeiro pensamento dos executivos é: inovação = novos produtos. Mas, inovação resume-se mesmo apenas à criação de novos produtos?
A resposta é simples, não! Inovação é muito mais do que tecnologia de ponta em produtos eletrônicos. Pode-se inovar em quatro dimensões: em produtos, processos, na gestão e no negócio. É necessário, também, que as empresas e seus executivos tenham a consciência de que a inovação não é somente para as grandes corporações ou tema desenvolvido pela NASA. Não é preciso investir milhões em pesquisa e desenvolvimento de produtos, para ser reconhecido como inovador em processos, negócios ou novos modelos de gestão.
O primeiro passo para se inovar em uma organização é ter a real noção do que não é inovação. Lampejos de criatividade não geram inovações propriamente ditas. É necessário saber onde e como inovar, criar um ambiente permissivo à geração de idéias e à transformação de idéias em negócios, e saber como gerenciar este processo em suas quatro dimensões.
Inovação nos Produtos: modificar um produto já lançado, ou lançar um novo, com melhorias que aumentem seu desempenho.
Inovação nos Processos: desenvolver novos métodos de produção ou geração de valor ao cliente, ou aprimorar os já existentes.
Inovação na Gestão: mudanças na gestão e na arquitetura organizacional, gerando maior rapidez, eficiência, e rentabilidade para a organização.
Inovação no Negócio: ocorre quando a empresa inicia atividades em outro ramo de atividade, por exemplo, um fabricante de metralhadoras que passa a produzir também máquinas de costura, essa mudança na área de atuação da empresa é considerada inovação no negócio.
Devemos entender que inovação não é um processo isolado. Ao inovar em apenas uma dimensão, em produtos, por exemplo, estaremos deixando de lado outras oportunidades de crescimento e desenvolvimento que poderiam ser encontradas nas áreas de projetos, negócios ou processos.
Por este motivo, nem sempre as organizações desenvolvem-se de forma adequada ou atingem o resultado planejado. Para contornar essa dificuldade e passar à frente da concorrência, o gestor deve se fazer dez perguntas para saber se sua empresa está no caminho da inovação.
Estamos convencidos de que essa é a nossa escolha? Estamos abertos a abraçar as mudanças?
Temos uma estratégia de inovação? Sabemos como nos posicionar nesse campo para nos diferenciar e vencer?
A estratégia serve de base para o nosso Programa Integrado de Gestão de Inovação? Abrangendo todas as iniciativas, um “projeto do projeto”?
Como estão nossos processos de inovação? Podemos assegurar que a inovação e as idéias são gerenciadas para dar resultados e virar negócio?
Como é o nosso ambiente? É por si só um gerador de inovação?
Temos acesso à tecnologia necessária para inovar? As ferramentas de trabalho e pesquisa estão disponíveis?
E as pessoas, estão integradas? Existe paixão e dedicação no que fazem? Valorizamos os que “fazem diferença” nesse campo? E os que não têm este perfil?
Nossos valores e crenças têm clara orientação para uma cultura da inovação?
Esses pontos (perguntas anteriores) têm propiciado um clima favorável à inovação e à mudança?
Medimos em diferentes dimensões a inovação? Recompensamos os times e indivíduos que a fazem acontecer?
Seguindo este pequeno roteiro, ao desenvolver uma gestão de inovação integrando as quatro dimensões, produtos, processos, negócios e gestão, a organização se transformará em uma “Usina de inovações”, capaz de transformar idéias em negócios.
* Valter Pieracciani é MSc (Master of Science), sócio-diretor da Pieracciani Desenvolvimento de Empresas (www.pieracciani.com.br) e autor do livro “Usina de Inovações – Guia Prático para Transformação da sua Empresa”.
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Sobre a Pieracciani – www.pieracciani.com.br
Criada em 1992, a Pieracciani vem construindo um novo referencial na consultoria de gestão: A Consultoria Progressiva. Tornou-se líder dentre as consultorias do país na laboração e implementação de programas integrados de gestão da inovação em organizações do setor público e privado. Suas metodologias têm foco na transformação dos clientes e são baseadas no planejamento e capacitação envolvendo pessoas, processos, ambiente e cultura das organizações. Seus projetos potencializam a inovação em diversas dimensões (produtos e serviços, processos, modelo de negócios e gestão). Com mais de 400 projetos executados, a empresa possui entre seus clientes as empresas mais inovadoras do País dentre as quais: AmBev, Nestlé, Petrobrás , Pirelli, Tetrapak, Rigesa, Odebrecht e Avon.
Especialista em modelos inovadores de gestão e de competitividade, o sócio-diretor da consultoria, Valter Pieracciani, é criador de patentes e negócios inovadores como o IonBond do Brasil (tratamento de superfícies), Ecotex (produtos ecológicos para a indústria têxtil) e Canguru (cadeiras de alumínio). Engenheiro e administrador de empresas com pós-graduação em administração industrial pela Universidade de Roma, Pieracciani também é autor dos livros “Qualidade não é mito e dá certo” (atualmente em sua terceira edição) e do recém-lançado “Usina de inovações – Guia prático para transformação de sua empresa”, ambos publicados pela editora Canal Certo.
Desde 1998, a Pieracciani também representa no Brasil a norte-americana Pritchett Rummler-Brache, líder mundial na área de desempenho individual e das organizações, presente em 60 paises e que tem como clientes 80% das 500 maiores empresas dos USA( Fortune).

Empresas inovadoras têm muito mais do que ideias. É preciso criar um ambiente permissivo à criatividade e saber como gerenciar este processo

Valter Pieracciani*

Quando a pauta das reuniões é inovação, o primeiro pensamento dos executivos é: inovação = novos produtos. Mas, inovação resume-se mesmo apenas à criação de novos produtos?

A resposta é simples: não! Inovação é muito mais do que tecnologia de ponta em produtos eletrônicos. Pode-se inovar em quatro dimensões: em produtos, processos, na gestão e no negócio. É necessário, também, que as empresas e seus executivos tenham a consciência de que a inovação não é somente para as grandes corporações ou tema desenvolvido pela Nasa. Não é preciso investir milhões em pesquisa e desenvolvimento de produtos, para ser reconhecido como inovador em processos, negócios ou novos modelos de gestão.

O primeiro passo para se inovar em uma organização é ter a real noção do que não é inovação. Lampejos de criatividade não geram inovações propriamente ditas. É necessário saber onde e como inovar, criar um ambiente permissivo à geração de idéias e à transformação de idéias em negócios, e saber como gerenciar este processo em suas quatro dimensões.

Inovação nos Produtos: modificar um produto já lançado, ou lançar um novo, com melhorias que aumentem seu desempenho.

Inovação nos Processos: desenvolver novos métodos de produção ou geração de valor ao cliente, ou aprimorar os já existentes.

Inovação na Gestão: mudanças na gestão e na arquitetura organizacional, gerando maior rapidez, eficiência, e rentabilidade para a organização.

Inovação no Negócio: ocorre quando a empresa inicia atividades em outro ramo de atividade, por exemplo, um fabricante de metralhadoras que passa a produzir também máquinas de costura, essa mudança na área de atuação da empresa é considerada inovação no negócio.

Devemos entender que inovação não é um processo isolado. Ao inovar em apenas uma dimensão, em produtos, por exemplo, estaremos deixando de lado outras oportunidades de crescimento e desenvolvimento que poderiam ser encontradas nas áreas de projetos, negócios ou processos.

Por este motivo, nem sempre as organizações desenvolvem-se de forma adequada ou atingem o resultado planejado. Para contornar essa dificuldade e passar à frente da concorrência, o gestor deve se fazer dez perguntas para saber se sua empresa está no caminho da inovação.

1) Estamos convencidos de que essa é a nossa escolha? Estamos abertos a abraçar as mudanças?

2) Temos uma estratégia de inovação? Sabemos como nos posicionar nesse campo para nos diferenciar e vencer?

3) A estratégia serve de base para o nosso Programa Integrado de Gestão de Inovação? Abrangendo todas as iniciativas, um “projeto do projeto”?

4) Como estão nossos processos de inovação? Podemos assegurar que a inovação e as ideias são gerenciadas para dar resultados e virar negócio?

5) Como é o nosso ambiente? É por si só um gerador de inovação?

6) Temos acesso à tecnologia necessária para inovar? As ferramentas de trabalho e pesquisa estão disponíveis?

7) E as pessoas, estão integradas? Existe paixão e dedicação no que fazem? Valorizamos os que “fazem diferença” nesse campo? E os que não têm este perfil?

8) Nossos valores e crenças têm clara orientação para uma cultura da inovação?

9) Esses pontos (perguntas anteriores) têm propiciado um clima favorável à inovação e à mudança?

10) Medimos em diferentes dimensões a inovação? Recompensamos os times e indivíduos que a fazem acontecer?

Seguindo este pequeno roteiro, ao desenvolver uma gestão de inovação integrando as quatro dimensões, produtos, processos, negócios e gestão, a organização se transformará em uma “Usina de inovações”, capaz de transformar idéias em negócios.

* Valter Pieracciani é MSc (Master of  Science), sócio-diretor da Pieracciani Desenvolvimento de Empresas (www.pieracciani.com.br) e autor do livro “Usina de Inovações – Guia Prático para Transformação da sua Empresa”.

Inscrições para o Programa de Estágio da Pirelli encerram no domingo
As inscrições podem ser feitas até o dia 20 de setembro, por meio do site oficial da empresa
Santo André, 15 de setembro de 2009 – Até o próximo domingo, 20 de setembro, estudantes de escolas técnicas e faculdades poderão se inscrever para o Programa de Estágio 2010 da Pirelli. Este ano, serão 100 vagas para a unidade de Santo André, SP, sendo trinta por cento delas destinadas a alunos do ensino técnico e 70% para alunos do ensino superior. Os candidatos deverão estar no penúltimo ou no último ano em 2010. As inscrições devem ser feitas pelo site da empresa: www.pirelli.com.br
Podem se inscrever estudantes dos cursos de Engenharia, Química, Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Psicologia, Secretariado, Sistemas de Informação, Comunicação, Segurança no Trabalho, entre outros.
O processo seletivo terá quatro etapas após a inscrição: teste online de conhecimentos gerais e específicos; dinâmicas de grupo em duas fases e entrevistas individuais. A Pirelli oferece bolsa-auxílio de R$ 600 a R$ 950, conforme a carga horária, que pode variar de 80 a 120 horas mensais. Os benefícios são assistência médica; seguro de vida; auxílio farmácia; transporte fretado; restaurante no local e desconto na compra de produtos da empresa.
A Pirelli é a fabricante de pneus líder no fornecimento de Equipamento Original para as montadoras instaladas no Brasil, em todos os segmentos. Também é uma das empresas do setor automotivo que mais investe em Pesquisa e Desenvolvimento, sendo pioneira em diversas frentes, como no desenvolvimento de pneus de alta performance ou que contribuem para diminuir o consumo de combustível. Por isso, a parceria com a comunidade acadêmica é um ponto de extrema importância para a companhia.
“Divulgamos o Programa de Estágio nas escolas técnicas e faculdades porque valorizamos os jovens talentos, conferindo a eles a oportunidade de desenvolver na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula e preparando-os para enfrentar os desafios da empresa no futuro”, diz Antonia Magnusson, gerente de Recursos Humanos da Pirelli.
O Programa de Estágio da Pirelli está na sua 36ª edição. É reconhecido pelo mercado e, por isso, bastante procurado pelos estudantes. Em 2008, recebeu 22 mil inscrições e selecionou 104 candidatos. Cerca de 45% dos estagiários que estavam cursando o último ano foram efetivados. “Ao longo desses 36 anos, o Programa de Estágio da Pirelli já contribuiu na formação de mais de 10 mil jovens talentos e, tradicionalmente, tem um alto índice de aproveitamento. Prova disso é que boa parte dos diretores começou a carreira na empresa como estagiários”, completa Magnusson.
SERVIÇO
36º Programa de estágio da Pirelli
Inscrições: Até 20 de setembro 2009, pelo site www.pirelli.com.br
Número de vagas: 100 – Todas em Santo André/SP.
Áreas de formação
- Curso técnico: Secretariado, Segurança do Trabalho, Processamento de Dados, Químico, Administração.
- Curso superior: Administração, Ciência Contábil, Comércio Exterior, Comunicação (Jornalismo, Publicidade e Relações Públicas), Direito, Economia, Engenharia, Psicologia, Química, Secretariado, Serviço Social e Turismo.
Sobre a Pirelli
Com 136 anos de tradição, a Pirelli é uma multinacional italiana consagrada na indústria de pneus, com 23 unidades industriais em 12 países e atividades comerciais em mais de 160 países dos cinco continentes. Na América Latina, possui sete unidades produtivas, cinco delas no Brasil: Gravataí (RS), Campinas, Santo André e Sumaré (SP) e Feira de Santana (BA), além de uma na Argentina (Merlo) e outra na Venezuela (Guacara). A empresa emprega mais de 27 mil pessoas no mundo, sendo cerca de 11 mil na América Latina, das quais mais de nove mil estão nas unidades brasileiras.
A Pirelli Pneus Ltda., no Brasil, conta com uma ampla rede de revendedores oficiais presentes em todo o território nacional, com mais de 600 pontos de venda e cerca de 8.500 profissionais, que são treinados diretamente nas fábricas para oferecer os produtos originais que equipam os veículos das principais montadoras do mercado, além dos importados das principais marcas presentes no mundo.
Em Sumaré, no estado de São Paulo, está localizado o Campo Provas Pneus Pirelli, pioneiro na América Latina, que completou 20 anos em 2008 e compõe um dos mais importantes Centros de Pesquisa e Desenvolvimento da empresa no mundo: o de Santo André. Com perfeita integração, em tempo real, aos demais Centros que a empresa possui na Itália, Alemanha, Estados Unidos e Reino Unido, a unidade de estudos brasileira está capacitada a desenvolver, receber e aplicar as mais avançadas tecnologias na produção de pneus para uma gama completa de aplicações: caminhões e ônibus; automóveis e camionetas; tratores e máquinas para uso fora de estrada; motocicletas e bicicletas; além de câmaras de ar, protetores, materiais para a reconstrução de pneus e cordas metálicas.

As inscrições podem ser feitas pela internet, até o dia 20 de setembro

Estudantes de escolas técnicas e faculdades poderão se inscrever para o Programa de Estágio 2010 da fabricante de pneus Pirelli até o próximo domingo, 20. Das 100 vagas disponíveis, 70 são para alunos do ensino superior e 30 para alunos do ensino técnico, na unidade de Santo André – SP. As inscrições são online:  www.pirelli.com.br .

O perfil desejado, entre outros, é de estudantes dos cursos de Engenharia, Química, Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Psicologia, Secretariado, Sistemas de Informação, Comunicação, Segurança no Trabalho.

São quatro etapas de processo seletivo. Teste online de conhecimentos gerais e específicos, duas fases de dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. A Pirelli oferece bolsa-auxílio de R$ 600 a R$ 950, conforme a carga horária – que pode variar de 80 a 120 horas mensais. Os benefícios são assistência médica; seguro de vida; auxílio farmácia; transporte fretado; restaurante no local e desconto na compra de produtos da empresa.

Segundo a gerente de Recursos Humanos da fábrica, Antonia Magnusson, a Pirelli valoriza os novos talentos. “Por isso oferecemos uma oportunidade para os estudantes desenvolverem na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula e preparando-os para enfrentar os desafios da empresa no futuro”, diz Antonia.

O Programa de Estágio da Pirelli está na sua 36ª edição. É reconhecido pelo mercado e, por isso, bastante procurado pelos estudantes. Em 2008, recebeu 22 mil inscrições e selecionou 104 candidatos. Cerca de 45% dos estagiários que estavam cursando o último ano foram efetivados. “Ao longo desses 36 anos, o Programa de Estágio da Pirelli já contribuiu na formação de mais de 10 mil jovens talentos e, tradicionalmente, tem um alto índice de aproveitamento. Prova disso é que boa parte dos diretores começou a carreira na empresa como estagiários”, completa Antônia.

SERVIÇO: 36º Programa de estágio da Pirelli

Inscrições: Até 20 de setembro 2009, pelo site www.pirelli.com.br

Número de vagas: 100 – Todas em Santo André/SP.

Áreas de formação

- Curso técnico: Secretariado, Segurança do Trabalho, Processamento de Dados, Químico, Administração.

- Curso superior: Administração, Ciência Contábil, Comércio Exterior, Comunicação (Jornalismo, Publicidade e Relações Públicas), Direito, Economia, Engenharia, Psicologia, Química, Secretariado, Serviço Social e Turismo.

Fundação Vanzolini ministra palestra para profissionais de RH
Palestra “Performance em Recursos Humanos” discutirá a importância de desenvolver  indicadores capazes de mensurar o valor agregado das ações de RH nas organizações
No próximo dia 17 de setembro, a partir das 19h30, a Fundação Vanzolini promoverá a palestra “Performance em Recursos Humanos” em sua sede, localizada na Av. Paulista, 967 – São Paulo/SP. Voltado para os profissionais de RH, o objetivo do evento é discutir a importância das ferramentas e técnicas de análise quantitativa capazes de medir a performance e o valor agregado de cada colaborador dentro da cadeia produtiva das empresas.
Proferida por Ana Maria Roux, doutora em Administração pela FEA-USP, com pesquisas relacionadas aos temas de mensuração e gestão do capital humano e tomada de decisão, a palestra discutirá os benefícios que estas técnicas podem trazer às organizações, despertando a atenção dos profissionais de RH para a importância destes indicadores na competitividade das empresas em que atuam. Com isso, a palestra atende um dos principais desafios dos profissionais da área de Recursos Humanos, que é o de conseguir identificar e reter os talentos presentes nas empresas e, acima de tudo, conhecer o valor de cada um dentro da organização.
Inscrições
As inscrições para a palestra “Performance em Recursos Humanos” podem ser feitas diretamente no site www.vanzolini.org.br, que traz também mais informações sobre a programação do evento, investimento, etc.
Sobre a Fundação Vanzolini – www.vanzolini.org.br
A Fundação Vanzolini, idealizada e gerida por professores do Departamento de Engenharia da Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, tem por objetivo desenvolver e difundir atividades de caráter inovador na área de Engenharia da Produção e Administração de Operações, priorizando seus projetos por critérios de relevância econômica e social e pautando sua atuação pelos atributos da excelência acadêmica, profissional e ética.
Fundada em 1967, suas atividades estão concentradas nas áreas de Educação Continuada, Certificação, Projetos e Gestão de Tecnologias aplicadas à Educação. A instituição é reconhecida nacionalmente por sua constante contribuição para o desenvolvimento socioeconômico do país por meio da difusão das ferramentas e do conhecimento que permitem qualificar os processos de produção e de gestão das operações.

Palestra promovida pela Fundação Vanzolini vai discutir a importância de desenvolver  indicadores capazes de mensurar o valor agregado das ações de RH nas organizações

No próximo dia 17 de setembro, a partir das 19h30, a Fundação Vanzolini promoverá a palestra “Performance em Recursos Humanos” em sua sede, localizada na Av. Paulista, 967 – São Paulo/SP. Voltado para os profissionais de RH, o objetivo do evento é discutir a importância das ferramentas e técnicas de análise quantitativa capazes de medir a performance e o valor agregado de cada colaborador dentro da cadeia produtiva das empresas.

Proferida por Ana Maria Roux, doutora em Administração pela FEA-USP, com pesquisas relacionadas aos temas de mensuração e gestão do capital humano e tomada de decisão, a palestra discutirá os benefícios que estas técnicas podem trazer às organizações, despertando a atenção dos profissionais de RH para a importância destes indicadores na competitividade das empresas em que atuam. Com isso, a palestra atende um dos principais desafios dos profissionais da área de Recursos Humanos, que é o de conseguir identificar e reter os talentos presentes nas empresas e, acima de tudo, conhecer o valor de cada um dentro da organização.

Informações sobre valores de inscrição e detalhes da programação no site www.vanzolini.org.br

Sobre a Fundação Vanzolini

A Fundação Vanzolini, idealizada e gerida por professores do Departamento de Engenharia da Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, tem por objetivo desenvolver e difundir atividades de caráter inovador na área de Engenharia da Produção e Administração de Operações, priorizando seus projetos por critérios de relevância econômica e social e pautando sua atuação pelos atributos da excelência acadêmica, profissional e ética.

Fundada em 1967, suas atividades estão concentradas nas áreas de Educação Continuada, Certificação, Projetos e Gestão de Tecnologias aplicadas à Educação. A instituição é reconhecida nacionalmente por sua constante contribuição para o desenvolvimento socioeconômico do país por meio da difusão das ferramentas e do conhecimento que permitem qualificar os processos de produção e de gestão das operações.

A Uno Soluções promove amanhã, 15 de setembro,  o seminário “Estratégia de Gestão para PMEs”  no IBIS Expo Barra Funda, das 9h às 11h30. O evento é gratuito e apresentará as principais tendências e estratégias de gestão para as PME`s se destacarem no mercado.

O palestrante será Rubens Borges, professor do Curso de Pós-Graduação da FASP, consultor em gestão estratégica de negócios há mais de dez anos. Com especialização em pequenas e médias empresas, Borges atua no planejamento tático e operacional, na implantação de sistemas de gestão, na capacitação de departamentos comerciais, e no relacionamento com clientes.

Para se inscrever basta preencher o formulário de inscrição, aqui (clique).

Local: IBIS Expo Barra Funda – Rua Eduardo Viana, 163 – São Paulo

Mapa – como chegar (clique).

As inscrições para a Mostra Competitiva do 22º SET Universitário, evento promovido pela Faculdade de Comunicação Social (Famecos) da PUCRS, foram prorrogadas até o dia 4 de setembro. O motivo foi a mudança do calendário acadêmico das universidades gaúchas em decorrência da gripe A.

Alunos de cursos superiores de Comunicação e de Cinema e Audiovisual podem participar com trabalhos realizados em atividades curriculares nos semestres de 2008/2 e 2009/1. O regulamento e a ficha de inscrição podem ser acessados no menu superior deste site.

O concurso premia os alunos autores dos melhores trabalhos desenvolvidos em atividades acadêmicas e os professores orientadores. As categorias da Mostra são (a) Jornalismo, com 24 subcategorias, (b) Publicidade e Propaganda, com 11 subcategorias, (c) Relações Públicas, com 12 subcategorias, e (d) Cinema e Audiovisual, com 5 subcategorias.

Todos os trabalhos devem ser acompanhados da ficha de inscrição disponível no site, completamente preenchida. Para as peças da categoria Publicidade, é necessário apresentar um briefing de no máximo 15 linhas, conforme detalhamento constante no regulamento. Os filmes da categoria Cinema e Audiovisual precisam de ficha técnica, conforme o modelo disponível no link de inscrições. Os trabalhos podem ser entregues pessoalmente na Famecos ou postados no correio até 4 de setembro.

SET Universitário

Cursos Gratuitos Oferecidos pela Fundação CDL
www.ciddigital.org.br
A Fundação Câmara dos Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte esta oferecendo cursos online gratuitos nas áreas de comércio e serviços.
São mais de 20 cursos disponíveis. Clique aqui e matricule-se já, as vagas sao limitadas.
Veja abaixo alguns dos cursos disponíveis:
Departamento Pessoal;
Técnicas de Negociação;
Práticas de Finanças nas Empresas;
Contabilidade para não-Contadores;
Introdução às práticas administrativas;
Secretariado;
Telefonista e Recepcionista;
Windows XP;
WebDesign;
Microsoft Word e Excel;
Entre outros…

A Fundação Câmara dos Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte esta oferecendo cursos online gratuitos nas áreas de comércio e serviços. São mais de 20 cursos disponíveis. As vagas são limitadas.

Veja abaixo alguns dos cursos disponíveis:

Departamento Pessoal;

Técnicas de Negociação;

Práticas de Finanças nas Empresas;

Contabilidade para não-Contadores;

Introdução às práticas administrativas;

Secretariado;

Telefonista e Recepcionista;

Windows XP;

WebDesign;

Microsoft Word e Excel;

Matrículas no site www.ciddigital.org.br



Com o objetivo de fomentar o aprimoramento dos estudantes e profissionais de Moda, a Escola de Empreendedores abre espaço para a publicação de pesquisas científicas.

A partir de setembro, a Escola terá um site totalmente reformulado, com mais informações sobre as áreas de estudo e trabalho do segmento de Moda, além de novos serviços.

Entre eles, haverá um espaço para que você, seus professores, alunos e colegas publiquem suas pesquisas e compartilhem seus conhecimentos. Você é nosso convidado a contribuir para a construção de um espaço para o pensamento acadêmico de Moda na internet. Participe!

Quem pode participar?

Graduados, Especialistas (ou cursando), Mestrandos e Mestres, Doutorandos e Doutores que tenham desenvolvido suas pesquisas na área de Moda – teórico; criação e desenvolvimento; comunicação; mercado – ou áreas afins.

Que trabalhos são aceitos?

- Artigos científicos completos

- TCCs – Trabalhos de Conclusão de Curso

- Monografias

- Dissertações

- Teses

Como devem ser enviados?

- O trabalho deve estar formatado de acordo com as normas da ABNT.

- É obrigatória a revisão gramatical e ortográfica do trabalho, pois ele será publicado como recebido.

- Caso o trabalho contenha imagens, elas devem estar inseridas nas páginas do arquivo que será enviado para publicação.

- O arquivo deve estar em extensão pdf e ter no máximo 3Mb.

- A submissão do trabalho é feita pelo e-mail: artigos@escoladeempreendedores.com.br

- No corpo do e-mail devem constar:

- Nome completo dos autores

- Vínculo institucional

- Resumo – máximo 10 linhas

- Palavras-chave – máximo 5

- E-mail dos autores

- Fone dos autores

Após o envio do trabalho a equipe da Escola de Empreendedores entrará em contato com os autores.

Qual o prazo para envio?

A partir de agora a Escola de Empreendedores está constantemente aberta para o recebimento de pesquisas. Os trabalhos começarão a ser publicados em setembro, quando o site novo da Escola entrará no ar, e ficarão disponíveis para acesso indefinidamente.

Dúvidas?

Escreva para artigos@escoladeempreendedores.com.br

Escola de Empreendedores – Moda e Negócios

www.escoladeempreendedores.com.br

Terceira edição do Makro Extravaganza acontece de 18 a 20 de agosto, com o tema ”Ano da França no Brasil”; aulas de gastronomia também fazem parte do programa que recebeu investimentos de R$ 5 milhões

Capacitação gratuita para gestão de negócios de food service
Terceira edição do Makro Extravaganza acontece de 18 a 20 de agosto, com o tema “Ano da França no Brasil”; aulas de gastronomia também fazem parte do programa que recebeu investimentos de R$ 5 milhões
As palestras gratuitas do Makro Extravaganza 2009 terão foco no incentivo ao desenvolvimento dos pequenos e médios empresários e ajudá-los a montar, manter e ampliar seus negócios. O conteúdo apresentado pelo Sebrae, Senac, Makro e fornecedores, oferece orientações e dicas para incrementar a lucratividade dos negócios, além de workshops sobre vigilância sanitária e saúde alimentar. Os congressistas vão aprender sobre empreendedorismo, plano de negócio para abrir sua empresa, como lidar com a inadimplência, como aumentar a produtividade com os 5S, e sobre contratos alternativos de trabalho, entre outros – além de aulas gastronômicas apresentadas por especialistas do setor de alimentação fora do lar.
O evento é promovido pelo Makro, maior atacadista brasileiro com foco nos clientes profissionais, voltado para estabelecimentos comerciais transformadores de alimentos, especificamente para o segmento de hotéis, restaurantes, cafeterias, bares, buffets, lanchonetes e negócios afins. Em 2009, o encontro será no Moinho Eventos, bairro da Mooca, em São Paulo, de 18 a 20 de agosto.
Segundo o diretor de marketing do Makro, Gustavo Delamanha, o evento nasceu de pesquisas e do relacionamento com os clientes Makro, onde foi detectada a necessidade de suporte para aperfeiçoar a gestão de seus empreendimentos. queremos “contribuir no desenvolvimento e sustentabilidade dos negócios de nossos clientes”, afirma Delamanha.
As inscrições para as palestras precisam ser feitas no site www.makroextravaganza.com.br
Qualquer proprietário de estabelecimento poderá freqüentar qualquer dia e encontrar aulas e palestras que possam ser aplicadas a todos os tipos de estabelecimentos HORECA. Varejistas e prestadores de serviço também poderão participar do evento e aprofundar conteúdo de seus interesses. Entrada gratuita, mas é necessário apresentar o passaporte Makro na entrada e para participar das atividades. O passaporte também poderá ser feito gratuitamente no local.
“Por meio de pesquisas e do relacionamento com nossos clientes, sabemos que eles necessitam de suporte para aperfeiçoar a gestão de seus empreendimentos. Pensando nisso, criamos o Makro Extravaganza, em parceria com a Indústria e entidades renomadas do setor, como o SEBRAE e SENAC, para contribuir no desenvolvimento e sustentabilidade dos negócios de nossos clientes”, afirma Gustavo Delamanha, Diretor de Marketing do Makro.
Para sua agenda
Data: 18 a 20 de agosto de 2009, das 13h às 21h.
Endereço: Moinho Eventos – Mooca
Rua Borges de Figueiredo, 510 – Mooca – São Paulo – SP
(estacionamento conveniado no local).
Transporte gratuito: Vans na Estação Bresser do metrô e caravanas saindo das lojas

Por Débora Carvalho

Empreendedores do setor de alimentos podem participar das palestras gratuitas do Makro Extravaganza 2009, que terão foco no incentivo ao desenvolvimento dos pequenos e médios empresários e ajudá-los a montar, manter e ampliar seus negócios. O conteúdo apresentado pelo SebraeSenac,Makro e fornecedores, oferece orientações e dicas para incrementar a lucratividade dos negócios, além de workshops sobre vigilância sanitária e saúde alimentar.

Os congressistas vão aprender sobre empreendedorismo, plano de negócio para abrir sua empresa, como lidar com a inadimplência, como aumentar a produtividade com os 5S’s, e sobre contratos alternativos de trabalho, entre outros – além de aulas gastronômicas apresentadas por especialistas do setor de alimentação fora do lar.

O evento é promovido pelo Makro, maior atacadista brasileiro com foco nos clientes profissionais, voltado para estabelecimentos comerciais transformadores de alimentos, especificamente para o segmento de hotéis, restaurantes, cafeterias, bares, buffets, lanchonetes e negócios afins. Em 2009, o encontro será no Moinho Eventos, bairro da Mooca, em São Paulo, de 18 a 20 de agosto.

Segundo o diretor de marketing do Makro, Gustavo Delamanha, o evento nasceu de pesquisas e do relacionamento com os clientes Makro, onde foi detectada a necessidade de suporte para aperfeiçoar a gestão de seus empreendimentos. queremos “contribuir no desenvolvimento e sustentabilidade dos negócios de nossos clientes”, afirma Delamanha.

As inscrições para as palestras precisam ser feitas no sitewww.makroextravaganza.com.br .

Qualquer proprietário de estabelecimento poderá frequentar qualquer dia e encontrar aulas e palestras que possam ser aplicadas a todos os tipos de estabelecimentos HORECA. Varejistas e prestadores de serviço também poderão participar do evento e aprofundar conteúdo de seus interesses. Entrada gratuita, mas é necessário apresentar o passaporte Makro na entrada e para participar das atividades. O passaporte também poderá ser feito gratuitamente no local.

“Por meio de pesquisas e do relacionamento com nossos clientes, sabemos que eles necessitam de suporte para aperfeiçoar a gestão de seus empreendimentos. Pensando nisso, criamos o Makro Extravaganza, em parceria com a Indústria e entidades renomadas do setor, como o SEBRAE e SENAC, para contribuir no desenvolvimento e sustentabilidade dos negócios de nossos clientes”, afirma Gustavo Delamanha, Diretor de Marketing do Makro.

Para sua agenda de empreendedor (começa amanhã):

Data: 18 a 20 de agosto de 2009, das 13h às 21h.

Endereço: Moinho Eventos – Mooca

Rua Borges de Figueiredo, 510 – Mooca – São Paulo – SP (estacionamento conveniado no local).

Transporte gratuito: Vans na Estação Bresser do metrô e caravanas saindo das lojas

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